遵照“效劳生长、人才优先、以用为本、引发活力”指导方?针，进一步解放头脑，一直刷新立异人才事情机制，科学妄想，?重点突破，优化结构，整体推进，起劲营造专业手艺人才生长发?展的优异情形，加速建设一支结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才步队，应对日趋强烈的市场竞争。
坚持党管人才的原则。在集团公司党委统一直导下，?建设统分团结、协调高效的事情机制，形成人力资源部分牵头抓?总，有关部分各司其职，各出资企业亲近配合，全员普遍加入的人才事情新名堂。
坚持刷新立异的原则。凭证现代企业制度的要求，进一步深化人才治理机制刷新，一直立异人才作育机制、评价机制、?使用机制、激励机制、包管机制和流念头制，鼎力大举推进人力资源?开发和作育，一直完善人尽其才、才尽其用、人事相宜的运行机制。
坚持统筹妄想的原则。坚持数目和质量并重、作育和?开发并重、用好现有人才和引进急需人才并重的原则，突出企业?谋划治理人才、专业手艺人才步队建设，统筹妄想、分类指导、分步实验、整体推进人才步队建设事情。
坚持效劳生长、考究实效的原则。坚持人才步队建设 效劳于企业谋划生长阵势、人才生长事情务实有用的原则，从集?团公司生长战略和人才步队建设的需要出发，用制度和步伐促使?治理职员、手艺职员、下层职员岗位成才，勤劳敬业，在各项重?点事情、项目建设和谋划治理中给予有用的人力资源支持，效劳企业久远生长。
